В соответствиис частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) государственный гражданский служащий (далее — гражданскийслужащий) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателявыполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликтинтересов. К иной оплачиваемой работе не может быть отнесена работа по другойдолжности государственной гражданской службы. К иной оплачиваемой работеотносится работа как в связи с трудовыми отношениями (на основании трудовогодоговора), так и в связи с гражданско-правовыми отношениями (авторский договор,договор возмездного оказания услуг и т.п.). При возникновении трудовыхотношений работа осуществляется по совместительству с учетом соблюдения условиянеполного рабочего времени и особенностями, предусмотренными главой 44Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, для гражданских служащихработа по совместительству возможна на научно-педагогических должностях. Припринятии гражданским служащим решения о выполнении иной оплачиваемой работынеобходимо соблюдение требований, предусмотренных вышеназванным Федеральнымзаконом.

Во-первых, гражданский служащий обязануведомить о своем желании выполнять иную работу представителя нанимателя. Такоеуведомление должно быть предварительным, т.е. оно должно быть сделано до началавыполнения данной работы.

Во-вторых, выполнение иной работы недолжно приводить к возможному конфликту интересов, т.е. к ситуации, при которойличная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять наобъективное исполнение им должностных обязанностей.

В-третьих, при выполнении иной работыгражданский служащий обязан соблюдать требования, предусмотренные статьями 17,18 Федерального закона.

Государственныегражданские служащие обязаны:

— уведомлять освоем намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения даннойработы;

-  помнить, что в случае осуществления инойоплачиваемой работы ее выполнение не должно приводить к возможному конфликтуинтересов и создавать ситуации, при которых личная заинтересованностьгражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение имдолжностных обязанностей;

— соблюдатьпри выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные статьями16, 17, 18, 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

19.10.2015 22:32
353