Основные понятия:

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки,злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использованиефизическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересамобщества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иногоимущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себяили для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицудругими физическими лицами, совершение данных деяний от имени или в интересахюридического лица.

Конфликтинтересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая иликосвенная) влияет или может повлиять на объективное исполнение должностныхобязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие междуличной заинтересованностью и законными интересами граждан, организаций,общества, Российской Федерации, Курской области.

Личнаязаинтересованность — возможность получения при исполнении должностныхобязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральнойформе, доходов в виде  материальнойвыгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи (родители,супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругови супруги детей), а также для граждан или организаций, с которыми гражданскийслужащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Типичные коррупционныепреступления: злоупотреблениедолжностными полномочиями; незаконное участие в предпринимательскойдеятельности; получение взятки; дача взятки; служебный подлог; провокациявзятки либо коммерческого подкупа; подкуп свидетеля, потерпевшего, эксперта илипереводчика.

Гражданскийслужащий обязан:

1. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования кслужебному поведению, не нарушать запреты, установленные законодательством.

2. Представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера в случае, если должность, замещаемая гражданскимслужащим, включена в соответствующий Перечень должностей.

3. Сообщать в письменной форме своему непосредственному руководителю ипредставителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры попредотвращению подобного конфликта.

4. Уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другиегосударственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целяхсклонения его к совершению коррупционных правонарушений.

5. Передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи вуставных (складочных) капиталах организации) в доверительное управление в случае, если такое владение приводит илиможет привести к конфликту интересов либо принять решение об их добровольномотчуждении.

6. Уведомлять представителя нанимателя о намерении выполнять инуюоплачиваемую работу.

7. Сообщатьработодателю сведения о последнем месте своей службы при заключении трудовыхили гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) втечение двух лет после увольнения с гражданской службы в случае, еслизамещаемая в государственном органе должность была включена в соответствующий Переченьдолжностей.

Ограничения, связанные с гражданской службой:

1. Гражданский служащий не может находиться на государственной службе вслучае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры,а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданскимслужащим, если замещение должности гражданской службы связано снепосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

2. Гражданский служащий не может находиться на государственной службе вслучае представления подложных документов или заведомо ложных сведений припоступлении на государственную службу.

3. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную всоответствующий Перечень должностей, в течение двух лет после увольнения сгражданской службы не вправе замещать на условиях трудового договора должностив организации и (или) выполнять в данной организации работу на условияхгражданско-правового договора без согласия соответствующей комиссии пособлюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтаинтересов.

 Гражданскомуслужащему запрещается:

 1.Участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческойорганизации.

2.Замещать должность в случае избрания или назначения на государственнуюдолжность, выборную должность в органе местного самоуправления, на оплачиваемуювыборную должность в органе профессионального союза.

3.Осуществлять предпринимательскую деятельность.

4.Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственноморгане, в котором замещает должность государственной гражданской службы.

5.Получать в связи с исполнением должностных обязанностей  вознаграждения от физических или юридическихлиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

6.Разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведенияконфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными всвязи с исполнением должностных обязанностей.

7.Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетныеи специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,международных организаций, а также политических партий, других общественныхобъединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие суказанными организациями и объединениями.

8.Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемойдеятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранныхгосударств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лицбез гражданства.

 Ответственность гражданского служащего:

 1. За несоблюдение гражданским служащим ограничений изапретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересови неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, кгражданскому служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

2. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер попредотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого онявляется;

2) непредставления гражданским служащим сведений освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжео доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверныхили неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе вдеятельности органа управления коммерческой организацией;

4) осуществления гражданским служащимпредпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органовуправления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранныхнекоммерческих неправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений.

3. Гражданский служащий за совершение преступлений несетответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.

19.10.2015 22:55
425