Работодатель привлечен к ответственности

Труд является основой благосостояния  человека, неслучайно жалобы граждан о нарушении трудовых прав всегда находятся  на особом контроле Уполномоченного по правам человека. Особенно приятно, когда  приложенные старания не напрасны, и права заявителя удается защитить.

Так, к Уполномоченному по правам  человека  обратился гражданин С., который заявил, что был незаконно уволен сдолжности директора Центра развития предпринимательства Курской  Торгово-промышленной палаты, в связи с сокращением. Немаловажным фактом являлось  то, что С. являлся еще и председателем местного комитета первичной профсоюзной  организации.  В защиту прав заявителя Уполномоченныйобратился с ходатайством о рассмотрении вопроса в государственную инспекцию  труда. В результате проведенной проверки было установлено, что  при увольнении работника Торгово-промышленная  палата нарушила положения статьи 374 ТК РФ, согласно которой увольнение  руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных  профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций  структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним),не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка  увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящеговыборного профсоюзного органа. Документов, подтверждающих получение согласия, руководство  Курской ТПП не представило.

За допущенное нарушение Торгово-промышленная  палата привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права). Заявителю рекомендовано обратиться с иском в суд.

26.04.2017 13:09
213